Pracovnoprávne spory – ako sa brániť nezákonnému prepusteniu
Strata zamestnania je pre väčšinu ľudí mimoriadne stresujúcou situáciou. O to viac, ak máte pocit, že Vás zamestnávateľ prepustil nezákonne. Aké sú Vaše práva a ako postupovať?
Kedy je výpoveď nezákonná?
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len zo zákonom stanovených dôvodov. Výpoveď je neplatná, ak:
- neobsahuje zákonný výpovedný dôvod,
- bol porušený zákaz výpovede (napr. počas tehotenstva, PN, dovolenky),
- neboli dodržané formálne náležitosti (napr. písomná forma, prerokование s odborovou organizáciou),
- výpovedný dôvod nie je skutočný alebo bol vymyslený.
Čo robiť, ak dostanete neplatnú výpoveď?
1. Neodkladne konajte Na podanie žaloby o neplatnosť výpovede máte len 2 mesiace od doručenia výpovede. Táto lehota je prekluzívna – po jej uplynutí právo zaniká!
2. Uplatnite neplatnosť výpovede písomne Oznámte zamestnávateľovi písomne, že trváte na ďalšom zamestnávaní.
3. Podajte žalobu na súd Príslušný je okresný súd podľa sídla zamestnávateľa. V prípade úspechu Vám súd prizná náhradu mzdy za celé obdobie od skončenia pracovného pomeru.
Výpoveď dohodou – na čo si dať pozor?
Zamestnávatelia niekedy vyvíjajú tlak na zamestnancov, aby podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru. Dohoda má pre zamestnanca nevýhody – napríklad v súvislosti s nárokom na dávku v nezamestnanosti. Nikdy nepodpisujte nič pod nátlakom a vždy si dajte zmluvu skontrolovať.
Aké nároky môžete mať?
Pri neplatnej výpovedi môžete mať nárok na:
- náhradu mzdy za dobu od skončenia pracovného pomeru do rozhodnutia súdu,
- odstupné (ak Vám naň vznikol nárok),
- náhradu škody v prípade, že Vám bola výpoveďou spôsobená ďalšia ujma.
